🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як затвердити документи для новоствореного підприємства та директора
0 800 607 507
(безкоштовно по україні)
+380 98 314 02 97
мої консультації
що є на цій сторінці?
категорії
особистий консультант
консультації лекторів
індивідуальний консультант
консультант по документах
консультант з військового обліку
всі консультації
відповідь надано
очікує відповідь
взято в роботу
відповідь надано
загальні документи кадровика
12.06.2025 08:18
оцініть відповідь:
доброго ранку! створено нове тов! призначено директора. 1. директор єдина штатна одиниця! якою датою ми повинні затвердити наказом та ввести в дію шр, пвтр, положення про оплату праці?
Штатний розпис можете затвердити і зараз, ПВТР та Положення про оплату праці – після того, коли на підприємстві буде хоча б три працівники.
Відповідно до ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15/conv#n485) підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис – тож затвердити штатний розпис може сам директор підприємства і у той час, коли на підприємстві немає інших працівників. У штатному розписі він може передбачити лише свою посаду, а якщо планує найближчим часом набирати працівників, то внести до нього одразу й усі потрібні посади, які до прийняття на роботу працівників просто залишатимуться вакантними. Дата затвердження штатного розпису може бути будь-яка у період з дня прийняття на роботу директора до дня прийняття на роботу другого працівника (у перший робочий день другого працівника штатний розпис вже має бути затверджено, до цього часу – не обов'язково).
Натомість ПВРТ та Положення про оплату праці можна буде затверджувати лише тоді, коли на підприємстві буде вже як мінімум три працівники. Згідно з ч. 1 ст. 142 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n826) трудовий розпорядок на підприємствах визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Отже, для затвердження ПВТР потрібен уповноважений трудового колективу (наказом роботодавця їх затверджувати не можна), а його можна обрати, коли на підприємстві є хоча б три працівники – лише після цього можна затверджувати локальні акти. Аналогічна ситуація і з Положенням про оплату праці. Проте у Вашому випадку відсутність ПВТР та Положення про оплату праці до прийняття на роботу ще двох працівників (окрім директора) не буде порушенням, оскільки їх не може бути затверджено з об'єктивних причин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дата ознайомлення працівниці з наказом про звільнення
Виправлення помилок у повідомленні до Пенсійного фонду України
Правила заповнення особової картки для працівника з ID-паспортом
Чи можна надати працівниці відпустку перед декретом у серпні
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття на роботу фахівця
Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
Є відповідь АІ
Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн
Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
Правомірність включення працівника до чисельності військовозобов'язаних підприємства
01.06.2026 р. — працівник звільнився з основного місця роботи в…
Є відповідь АІ
Дії роботодавців після затвердження нових кадрових документів
Звільнення мобілізованого працівника: які документи потрібно підготувати
Оформлення асистентів кафедри з різною освітою у виші
2. має тільки балакалавра з графічного…
Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного
Є відповідь АІ
Запит на зразок посадової інструкції з військового обліку
Вимоги для виїзду бенефіціарного власника за кордон при бронюванні
Підкажіть, будь ласка, чи може заброньований кінцевий бенефіціарний власник підприємства виїхати за кордон для проведення зустрічі з клієнтом?
Якщо так, які документи необхідно підготувати для перетину державного кордону та чи є особливі вимоги до…
Є відповідь АІ
Виправлення помилок у трудових книжках після перейменування підприємства
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно подавати через координаційний центр наказ
Обов'язкове навчання для особи, що заміщує військовий облік
Є відповідь АІ
