Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
ТА
Татьяна
13.06.2025 | 10:59
Відповідь надано
Відрядження: вихідні дні, виїзд та виплата добових працівнику
Працівник відправлений у відрядження в Республіку Молдова .Строк відрядження місяць :1. Чи має право працівник у свої вихідні дні виїжджати з Молдови в іншу країну на свій розсуд та за свій рахунок.2. Чи зобов’язане підприємство виплачувати працівнику добові за ці вихідні дні, що він не знаходився в Молдові
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.06.2025 | 23:07
Відповідь надано
1) Так, має.
2) Так, зобов'язане.
1) У разі, якщо у відрядженні працівник у вихідні не повинен працювати (тобто не залучається до роботи у вихідні дні згідно зі ст. 71 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n441)), ці дні не вважаються його робочими днями та не оплачуються й він може проводити їх на свій розсуд – так само, як і поза відрядженням. У Вас немає повноважень дозволяти чи забороняти йому виїжджати з країни відрядження, якщо до початку робочого дня він до неї повертається.
2) Добові Ви зобов'язані виплатити за кожен день відрядження (незалежно від того, виїжджав працівник на вихідні з країни відрядження чи ні) – адже відповідно до ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) за всі дні перебування у відрядженні (тобто і за вихідні також) працівнику виплачуються добові в установленому розмірі. Тож добові мають бути виплачені за кожен день відрядження (тобто від дня його початку та по день закінчення, які вказані у наказі про направлення у відрядження), а не за кожен день перебування у країні відрядження – роботодавець немає права контролювати місцезнаходження своїх працівників у вихідні дні, незалежно від того, припадають вони на час відрядження чи ні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
31.10.2026 | 20:34
Відповідь надано
Відпустка для учасників бойових дій: сумісництво та основне місце роботи
Вітаю, підкажіть, будь ласка, чи може працівник взяти відпустку як учасник бойових дій одночасно на підприємстві з основним місцем роботи та за сумісництвом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.10.2026 | 21:10
ГА
Галина
31.10.2026 | 17:25
Відповідь надано
Взаємодія при зміні підпорядкування в кадровій службі підприємства
Доброго дня. Планується на підприємстві внести зміни, а саме відокремити фахівців з кадрових питань до служби кадрів відповідної філії. Вже бухгалтерію відокремили до іншої філії. Залишається тільки виробничо-технічний відділ в підрозділі. Як можна правильно взаємодіяти при…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.10.2026 | 19:09
ТЕ
Тетяна
31.10.2026 | 08:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом…
АК
Аліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 09:23
РО
Романна
30.10.2026 | 19:06
Відповідь надано
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Розпорядження про виклик в ТЦК прийшло 30.10.26, про виклик працівника 03.11.26, і у розпорядженні вказано що результат ознайомлення надіслати до 30.10. Оскільки працівник працює по змінному графіку не можемо його ознайомити. Чи буде штраф, якщо відправимо 02.11.(понеділок)…
МК
Марія, консультант
експерт
31.10.2026 | 15:44
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
30.10.2026 | 18:50
Відповідь надано
Переведення працівника з інвалідністю: податкові нюанси та право підприємства
у працівника з інвалідністю повторний перегляд інвалідності 14.10.26. Отже я зробила кадрове переведення в 1 с 14.10.26, щоб податки ми платили 22%, а не пільгові. 1) чи має підприємство право платити пільгове єсв до 31.10.26 за даного працівника(на що посилатись ) ? 2) чи є…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 19:41
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
30.10.2026 | 17:59
Відповідь надано
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
ОПК знизили ліміт до 95%. Коли треба зняти бронь зайвим, є якісь чіткі терміни…
НК
Наталія, консультант
експерт
30.10.2026 | 22:29
ГМ
Маймескул Геннадій
30.10.2026 | 16:38
Відповідь надано
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
Чи включати звільнених та увільнених до списків для звіряння зі своїм ТЦК?
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 20:17
КА
Алєщенко Клара Вікторівна
30.10.2026 | 16:19
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсації померлого працівника та оформлення документів
Вітаю. Працівник помер в кінці місяця. Свідотство надали з запізненням. Наказ наступним місяцем. Розрахункові виплачуємо в наступну зарплату. У додатку Д1 яким кодом позначити суму виплати померлого працівника. Просимо допомогти. Чекаємо,дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 18:32
КА
Алєщенко Клара Вікторівна
30.10.2026 | 15:40
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Корекція табелю робочого часу після смерті працівника у відпустці
Доброго дня. Працівник пішов у відпустку з 05.10.26 по 30.10.26(інвалід 26 к.) 23-го останній 24.10- передали ,що людина померла.Які дії кадровика. Як відкорегувати табель.Чекаю.Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 18:20
МА
Марина
30.10.2026 | 15:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність наказу про звільнення вихователів групи продовженого дня
Добрий день. З 1.09. працює група продовженого дня. Є наказ про організацію роботи групи продовженого дня. В цьому наказі призначені конкретні вихователі . На сьогодні є розпорядження Засновника про закриття ГПД та наказ відділу освіти про закриття ГПД. Директор робить наказ про…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.10.2026 | 21:00
ЛР
Рудик Людмила Володимирівна
30.10.2026 | 15:15
Відповідь надано
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Працівник мобілізований, за ним зберігається місце роботи. Чи може він, перебуваючи на службі в ЗСУ, отримувати ЗП в установі за виконану роботу (він редактор і може перебуваючи на службі читати/редагувати тексти)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 21:43
LS
LS
30.10.2026 | 15:02
Відповідь надано
Перенесення дня відпустки через лікарняний: як правильно оформити
Вітаю. Праціник в останній день щорічної відпустки відкрив лікарняний. Як вірно оформити перенесення 1 дня відпустки, якщо кінець лікарняного припадає на п'ятницю, а в працівника п'ятиденний робочий тиждень…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.10.2026 | 10:48
ВІ
Вікторія
30.10.2026 | 14:51
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік
Підкажіть чи можно розробити для директора відповідального за ведення військового обліку окрему посадову інструкцію ,яка стосуватиметься лише ВО…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 20:06
ОЛ
Олена
30.10.2026 | 14:31
Відповідь надано
Наслідки невідомості військового обліку для працівників за сумісництвом
Вітаю, підкажіть будь ласка які будуть наслідки, якщо підприємство прийняло на роботу співробітників за сумісництвом, і не подали повідомлення до ТЦК , хоча ці працівники заброньовані на іншому підприємстві де працюють за основним місцем…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 19:10
АН
Анна
30.10.2026 | 14:08
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Максимальна кількість днів відрядження співробітника за кордон для організації
Вітаю! Підкажіть будь ласка, чи встановлена максимальна кількість днів відрядження співробітника за кордон для не бюджетної організації…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 17:15
ВЯ
Якуба Вікторія
30.10.2026 | 14:05
Відповідь надано
Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають
Вітаю. Підкажіть будь ласка, як правильно зробити. У рішенні єдиного учасника ТОВ прописано про призначення директора з дати державної реєстрації. Дата рішення та дата реєстраціїї 10.10. - це субота. За графіком у директора вихідний. Чи можна видати наказ про призначення з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 23:30
ОО
Олена Олена Олена
30.10.2026 | 13:30
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
доброго дня. чи потрібно відправляти відповідь про виправлення неточностей до "чужого тцк" після звіряння, якщо було невірно вказано в додатку номер спеціальності і по результатам виправлення внесені в списки…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 13:52
ТЕ
Тетяна
30.10.2026 | 13:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду
Добрий день. Чи зобов'язане критичне підприємство подавати інформацію до ПФУ про тимчасове переведення працівника на іншу посаду в межах одного підрозділу…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 19:35
ЛК
Ковтунова Людмила Сергіївна
30.10.2026 | 13:24
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу з доплатами
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як вірно сформулювати наказ про прийняття на роботу, якщо сам посадовий оклад менше мінімалки, наприклад, кухар має оклад 4407грн, і йде доплата до мінімалки 4240грн? Або сестра медична має посадовий оклад 5032грн, і йде доплата до 13000 в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 21:26
ОЛ
Олена
30.10.2026 | 13:21
Відповідь надано
Коректне позначення робочого часу для сумісників та працівників
Як правильно зазначати в Табелі обліку робочого часу години роботи працівника: сумісник, неповний робочий час. Використовується позначення "РС" для працівника основного з неповним робочим тижнем. Чи не буде помилкою використовувати це позначення і для сумісника? Чи ввести нове…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 23:11
