1. Відповідно до п. 1 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309), допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання одного із передбачених даною статтею страхових випадків. Тож, листок непрацездатності під час призупинення дії трудового договору оплаті не підлягає, бо не є компенсацією втрати заробітку, оскільки зарплата в цей період не нараховується.

2. Призупинення дії трудового договору під час венного стану не спричиняє припинення трудових відносин (ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах венного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47). Тобто особа, з якою роботодавець призупинив дію трудового договору, і надалі є працівником . Роботодавець не має права відмовити працівниці у відпустці у зв’язку з вагітності та пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 17 та 18 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196).

Допомогу з вагітності та пологів з першого дня оплачує Пенсійний Фонд України. ПФУ профінансує такі виплати, але роботодавець повинен відновити дію трудового договору з працівницею з дати відкриття лікарняного.

Для того, щоб отримати гарантії для вагітної, дійте за алгоритмом:

Відновіть дію трудового договору з дня відкриття лікарняного;

Ухваліть рішення про призначення допомоги з вагітності та пологів;

На підставі рішення розрахуйте суму матеріального забезпечення;

Оформіть заяву-розрахунок та подайте її через вебпортал електронних послуг ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!