Спірні питання про прогул та депреміювання працівника у табелі

Добрий день,
на початку року був виданий наказ про зміну режиму роботи на 2025 рік, а саме, забезпечення проводження тривалості робочого дня до 10 годин, а також роботу по суботах. працівники підписались про згоду роботи по 10 годин та у вихідні дні (при необхідності). 14.06 був оголошений наказом робочим днем, працівників повідомили усно, згоду вони підписували раніше на початку року. Працівник не вийшов на роботу 14. 6, аргументуючи це тим, що його не повідомили заздалегідь. чи може роботодавець йому поставити в табель за суботу прогул та депреміювати його?

ДК

Дарія, консультант

експерт

17.06.2025 | 12:38

Очікує відповідь

Не можна просто наказом встановити вихідний день робочим. В цій ситуації йдеться про залучення працівника до роботи у вихідний день. Тому з таким наказом необхідно ознайомити всіх працівників, які повинні в цей день вийти на роботу, та узгодити з ними вид компенсації за роботу в такий день (ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 ).

Тому якщо не ознайомили працівника з наказом про залучення до роботи у вихідний під підпис, відсутні підстави для визнання причини відсутності його на роботі в цей день прогулом з відповідними наслідками.

Щодо депреміювання, то умови преміювання працівників роботодавець визначає самостійно в колдоговорі або іншому локальному акті з питань оплати праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП). Тож тут дійте в порядку, визначеному локальним актом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату