Відновлення трудових відносин: як звільнити працівників у кризі

Згідно п. 1 ст.13 ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 за згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. Ця норма залишиться після вступу змін в дію.

Якщо працівник не надає заяву на погодження призупинення трудового договору, але роботодавець має підстави для призупинення (не може забезпечити роботою, працівник не може виконувати роботу), він може видати наказ про призупинення трудового договору. Працівник має бути ознайомлений з наказом, і якщо він не погоджується, має право оскаржити його до Держпраці.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/4899-prizupinennya-trudovogo-dogovoru-novi-stroki-prava-pracivnikiv-ta-obovyazki-robotodavcya

Дію трудового договору, який був призупинений, можна припинити за тими ж підставами, що і звичайний договір. Законодавство не забороняє звільнення працівника під час призупинення трудового договору. Працівник може звільнитися за власним бажанням (стаття 38 КЗпП), за угодою сторін (пункт 1 статті 36 КЗпП), або роботодавець може звільнити працівника за наявності інших підстав, передбачених КЗпП, наприклад, у зв'язку зі скороченням штату (пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП).

Детальніше по скорочення https://kadroland.com/news/3675-yak-skorotiti-pracivnika-yakshho-iogo-trudovii-dogovir-prizupineno

Раді допомогти, звертайтесь ще!