Можливість гнучкого робочого часу для працівників з дітьми

Залучення одного й того самого працівника до роботи і на умовах дистанційної роботи, і для виконання роботи в приміщенні або на території роботодавця такий варіант оформлення відносин прописаний у абзаці 7 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 . У даному випадку такі умови роботи мають бути прописані у трудовому договорі На період воєнного стану за угодою з працівником такий договір можна не підписувати, а оформити працівника на підставі заяви та наказу. Проте ми все одно радимо укладати письмовий трудовий договір, адже він дозволить чітко зафіксувати умови співпраці. До того ж норми Закону № 2136 діють до завершення воєнного стану. І одразу після нього все одно доведеться складати письмовий трудовий договір типову форму якого, затверджено Наказом № 913-21 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16 .

у наказі прописати так:
Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв'язку з [причина, наприклад, закінчення карантину], та на підставі заяви працівника [ПІБ працівника] від [дата],
НАКАЗУЮ:
Перевести з [дата] на змішаний режим роботи (частково дистанційно, частково на робочому місці) таких працівників: [Перелік працівників з посадами].
Встановити для зазначених працівників такий режим роботи: [Детальний опис режиму, наприклад, робота в офісі з понеділка по середу, дистанційно - в четвер та п'ятницю].
Вимоги щодо забезпечення необхідним обладнанням, програмним забезпеченням та комунікації з працівниками визначаються у відповідних положеннях трудових договорів.
Забезпечити ознайомлення працівників з цим наказом у письмовій формі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!