Питання щодо формування особових справ співробітників на підприємстві
працюю на підприємстві де особисті справи заводили тільки співробітникам ІТР на разі стоїть задача усім сформувати особові справи (тим в кого є тільки П-2). у мене виникли безліч питань як с цім впоратись
1. Якою датою формувати справу (датою прийняття чи поточною)
2. Які документи вкладати у справу ( наприклад: прийнятий по переведенню у 2013 році документи надані взагалі не завірені (згідно з оригіналом) , на сьогодні має іншій паспорт нові робочі дипломи та інше)
3. В особовому листку в графі про трудову діяльність включати запис про працю на підприємстві з 2013 року враховуючи що дата написання буде поточна.
4. Чи може працівник відмовитись заповнювати автобіографію
1. Дата формування справи — поточна, тобто дата, коли ви реально її заводите (не заднім числом). Дата прийняття на роботу, зазначається у відповідних документах, але в даному випадку не є датою формування справи.
2. Ось перелік документів особової справи, всі актуальні на поточний час документи мають бути - https://kadroland.com/news/1273-osobova-sprava-yak-vesti-ta-zberigati#yaki-dokumenty-vkhodyat-do-skladu-osobovoi-spravy. Особова справа працівника має містити всі основні кадрові документи, що стосуються працевлаштування, змін і обліку.
3. Ні, в особовому листку працівник наводить відомості про себе, які були до прийняття на Ваше підприємство.
4. При прийнятті не може відмовитись, а якщо роботодавець спочатку не правильно оформив особові справи, то може й відмовитись. Для того, щоб працівнику було легше її оформити, розробіть трафаретну форму, наведіть, які дані мають в ній бути. Поясніть, що це обовʼязковий документ особової справи, який при прийнятті на роботу має бути обовʼязково заповнений.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ
Документи для виїзду за кордон працівника з бронею військовозобов'язаного
Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника
Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення
Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних
Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Є відповідь АІ


