Чи можливе надання щорічної відпустки після двох місяців роботи

Так, надання щорічної основної відпустки в повному обсязі (24 к.дн.) після лише 2 місяців роботи — це порушення законодавства про відпустки. Законодавча норма, відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки»: Щорічна основна відпустка повної тривалості (24 к.дн.) у перший рік роботи надається після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві. До закінчення 6 місяців — відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87 Може бути зафіксовано при перевірці Держпраці і віднесено до інших порушень законодавства про працю, фінансова санкція в розмірі 1 мінзарплати. Роботодавець не погіршує умови праці надавши відпустку наперед, тому навряд чи буде за це відповідальність, але можлива.

Раді допомогти, звертайтесь ще!