Якщо практикант проходить практику на підставі договору про практику, на підприємстві не укладено з ним саме трудовий договір, а є договір про практику — це не є працевлаштуванням, і лікарняний не оплачується підприємством, такий лікарняний брати до уваги не потрібно.
Якщо практиканта прийнято на роботу, наприклад, за строковим трудовим договором — то він є працівником, і застосовуються всі норми трудового законодавства у тому числі щодо оплати лікарняних та звільнення. Звільняти по закінченню дію строкового трудового договору можна й під час лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!