Так, графік роботи «2 через 2» по 12 годин є допустимим.

Облік робочого часу працівників, яким встановлено графік змінності, ведеться у звичайному порядку із застосуванням табеля обліку робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489). Зсастосовуйте підсумований облік робочго часу, при підсумованому обліку робочого часу треба врахувати, що крім табеля, який складається щомісяця, потрібно також вести облік робочого часу кожного працівника за обліковий період (п. 17 Методрекомендацій № 138 ). Обілковий період може бути місяці, квартал, півріччя, рік. Для контролю виконання норми робочого часу та виявлення надурочних годин протягом облікового періоду необхідно вести такий облік у зручній для роботодавця формі.

Буде корисною стаття про змінний графік роботи - https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!