Введіть до штатного розпису посаду - вагар в необхідній кількості. Наказ для прикладу - Наказ про внесення змін до штатного розпису (введення нової штатної одиниці)

В штатному розписі не потрібно зазначати, що ця посада за змінним графіком роботи. Зазначаєте кількість штатних одиниць та оплату праці (погодинна, чи оклад).

Під час запровадження роботодавцем змінного графіка роботи необхідно зробити такі кроки, пов’язані з оформленням документів.

Крок 1. Коригуємо організаційно-розпорядчі документи роботодавця щодо запровадження підсумованого обліку робочого часу та змінного графіку роботи працівників.

Мова йде про такі документи роботодавця, до яких необхідно буде внести відповідні зміни:

1. Колективний договір, якщо укладений.

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР).

Порядок роботи при змінному графіку роботи зазначається у ПВТР. У ПВТР також зазначаються:

тривалість і режим роботи на підприємстві,
час початку та закінчення щоденної роботи (зміни);
перерви в роботі.
Отже, під час запровадження підсумованого обілку робочого часу та змінного графіка роботи варто внести відповідні зміни до ПВТР.
Ознайомте працівників з цими змінами під підпис.

Крок 2. Складаємо, затверджуємо графік змінності та ознайомлюємо з ним працівників.

Відповідно до ст. 69 та п. 4 ч. 1 ст. 247 КЗпП графік змінності затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Це правило також стосується підсумованого обліку робочого часу, що закріплено у п. 3 Методрекомендацій № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text

Загальної форми графіка змінності, затвердженої законодавством, немає.

Крок 3. Ведемо облік робочого часу.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!