Обчислення відпусток після демобілізації: нюанси та компенсації 2025 року
Ні, матеріальну допомогу та відпустку УБД за 2025 рік нараховуєте, щорічні відпустки – з дня виходу на роботу.
Військова служба – не трудові відносини й виплати, які при звільненні з військової служби виплачувалися Вашому працівнику, жодним чином не впливають на його право на матеріальну допомогу та відпустку УБД за місцем роботи (в них і фінансування різне, і спосіб надання та виплат – приміром, зверніть увагу, що у разі трудових відносин згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) грошова компенсація за відпустку УБД не виплачується, лише за щорічні відпустки та відпустки «на дітей»).
Тож відповідно до ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192) Ви повинні будете надати працівнику відпустку УБД тривалістю 14 календарних днів за 2025 рік, а якщо він у цьому році братиме щорічну відпустку – то й виплатити до неї матеріальну допомогу на оздоровлення.
Щодо щорічної відпустки, то так, Ви її починаєте нараховувати після повернення працівника на роботу – з внесенням змін, які набули чинності з 19.07.2022 р., до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу, зокрема, під час мобілізації чи за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.
Тож якщо Вашого працівника було мобілізовано після 19.07.2022 р., то дні щорічної відпустки за час перебування на військовій службі не нараховуються (тобто нараховувати дні відпустки починаєте після повернення працівника на роботу), а от якщо його було мобілізовано раніше – то потрібно нарахувати і дні щорічної відпустки за період з дня мобілізації до 18.07.2022 р. (включно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році
Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу
Актуалізація відомостей про трудові відносини у ПФУ та Дії
Є відповідь АІ
Вплив нової критичності на броню співробітників підприємства в "Дії"
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…
Укладання трудового договору для неповнолітнього працівника в Україні
Чи потрібно в такому випадку укладати письмовий трудовий договір чи достатньо лише письмового наказу про призначення, з врахуванням норм права КЗпП та зу про трудові відносини в умовах воєнного стану…
Є відповідь АІ
Реєстрація повідомлення про зміну облікових даних працівника
Алгоритм дій для внесення змін в військовий облік через ДІЮ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій для переоформлення відстрочки у військовому обліку
Є відповідь АІ
Розрахунок кількості військовозобов'язаних працівників для звітності підприємства
Є відповідь АІ
Яка інформація повинна відображатися в порталі "Дія"
> Скажіть, будь ласка…


