Обчислення відпусток після демобілізації: нюанси та компенсації 2025 року
Ні, матеріальну допомогу та відпустку УБД за 2025 рік нараховуєте, щорічні відпустки – з дня виходу на роботу.
Військова служба – не трудові відносини й виплати, які при звільненні з військової служби виплачувалися Вашому працівнику, жодним чином не впливають на його право на матеріальну допомогу та відпустку УБД за місцем роботи (в них і фінансування різне, і спосіб надання та виплат – приміром, зверніть увагу, що у разі трудових відносин згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) грошова компенсація за відпустку УБД не виплачується, лише за щорічні відпустки та відпустки «на дітей»).
Тож відповідно до ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192) Ви повинні будете надати працівнику відпустку УБД тривалістю 14 календарних днів за 2025 рік, а якщо він у цьому році братиме щорічну відпустку – то й виплатити до неї матеріальну допомогу на оздоровлення.
Щодо щорічної відпустки, то так, Ви її починаєте нараховувати після повернення працівника на роботу – з внесенням змін, які набули чинності з 19.07.2022 р., до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу, зокрема, під час мобілізації чи за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.
Тож якщо Вашого працівника було мобілізовано після 19.07.2022 р., то дні щорічної відпустки за час перебування на військовій службі не нараховуються (тобто нараховувати дні відпустки починаєте після повернення працівника на роботу), а от якщо його було мобілізовано раніше – то потрібно нарахувати і дні щорічної відпустки за період з дня мобілізації до 18.07.2022 р. (включно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Є відповідь АІ
Внесення змін до штатного розпису при різних окладах
Звільнення працівника: нюанси дати та виплат при відпустці
Є відповідь АІ
Обчислення страхового стажу: декрет, догляд за дитиною та робота
Чи може відповідальна особа підписувати зміни облікових даних
Прийом на роботу військовозобов'язаних: бронювання та відстрочка за сумісництвом
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не надає документи про мобілізацію
Підкажіть, будь ласка, як діяти в даній ситуації: працівника мобілізували декілька місяців тому, але жодного документа для підтвердження працівник не хоче надавати…
Доплата за суміщення посад для працівника іноземного офісу
Є відповідь АІ
Невизначеність у заповненні військово-облікових документів для військових
Особливості працевлаштування 18-річного студента на робітничу спеціальність
Є відповідь АІ
Документи для виїзду директора в відпустку на службовому авто
Призначення нового інженера з охорони праці за сумісництвом
1. керуючись наказом гендиректора (2021 р.) видати новий наказ з пунктом про призначення…
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка на дітей для працівників за кордоном
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: чи потрібна ВЛК заброньованим працівникам
Є відповідь АІ
Чи потрібно ознайомлювати працівників з військовим обліком під підпис
Виправлення помилки у даті звільнення працівника: наслідки та дії
Є відповідь АІ
Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
Термін дії ВОД Резерв+: чи потрібне оновлення після 02 серпня
Наступні кроки при звільненні та щорічній відпустці працівника
Чи враховується працівник у квоті критично важливого підприємства
Є відповідь АІ


