Права працівника при підозрі на алкогольне сп'яніння на роботі
Якщо він хоче їхати сам, то нехай їде. Вам для належної фіксації вистачить інших факторів.
Працівник з ознаками алкогольного сп'яніння має право вимагати, щоб його доставили до закладу охорони здоров'я для проходження медичного огляду, але роботодавець не зобов'язаний виконувати цю вимогу.
Викликати поліцію ви маєте право, якщо працівник становить загрозу для себе або інших, або якщо його поведінка порушує трудову дисципліну.
Роботодавець також може відсторонити працівника від роботи, якщо є підозра на алкогольне сп'яніння, і вжити відповідні заходи, включаючи звільнення. Звільнити працівника за появу на роботі в нетверезому стані згідно з пунктом 7 частини 1 статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text.
Верховний Суд України у п. 25 Постанови № 9 роз’яснив, що нетверезий стан, наркотичне або токсичне сп’яніння можуть підтверджуватися як медичним висновком, так і іншими видами доказів, яким суд має дати відповідну оцінку. А це означає, що для підтвердження цього достатньо показань свідків, які не суперечать один одному і викликають довіру. Стан сп’яніння слід засвідчити у той самий день.
Таким чином роботодавцю у випадку прийняття рішення про звільнення за порушення трудової дисципліни рекомендовано:
Перше. Встановити і документально зафіксувати факт порушення трудової дисципліни.
Внутрішніми документами, що підтверджують факт порушення працівником трудової дисципліни можуть бути:
- Доповідна записка посадової особи, якій підпорядкований працівник/ця
- Табель обліку робочого часу,
- Пояснення надані працівником/цею,
- Акт, складений у довільній формі, про ознаки сп’яніння у працівника/ці.
Роз'яснення Держпраці :https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektor-pratsi-rozpoviv-pro-protseduru-zvilnennia-u-razi-poiavy-na-roboti-v-netverezomu-stani-u-stani-narkotychnoho-abo-toksychnoho-sp-ianinnia/#:~:text=%D0%92%D0%B5%D1%80%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%A1%D1%83%D0%B4%20%D0%A3%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%97%D0%BD%D0%B8%20%D1%83%20%D0%BF,%D1%81%D1%83%D0%B4%20%D0%BC%D0%B0%D1%94%20%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BD%D1%83%20%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%BD%D0%BA%D1%83.
Алгоритм звільнення залишаю вам
https://kadroland.com/news/1300-algoritm-zvilnennya-u-razi-poyavi-na-roboti-v-netverezomu-stani .
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Є відповідь АІ
Внесення змін до штатного розпису при різних окладах
Звільнення працівника: нюанси дати та виплат при відпустці
Є відповідь АІ
Обчислення страхового стажу: декрет, догляд за дитиною та робота
Чи може відповідальна особа підписувати зміни облікових даних
Прийом на роботу військовозобов'язаних: бронювання та відстрочка за сумісництвом
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не надає документи про мобілізацію
Підкажіть, будь ласка, як діяти в даній ситуації: працівника мобілізували декілька місяців тому, але жодного документа для підтвердження працівник не хоче надавати…
Доплата за суміщення посад для працівника іноземного офісу
Є відповідь АІ
Невизначеність у заповненні військово-облікових документів для військових
Особливості працевлаштування 18-річного студента на робітничу спеціальність
Є відповідь АІ
Документи для виїзду директора в відпустку на службовому авто
Призначення нового інженера з охорони праці за сумісництвом
1. керуючись наказом гендиректора (2021 р.) видати новий наказ з пунктом про призначення…
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка на дітей для працівників за кордоном
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: чи потрібна ВЛК заброньованим працівникам
Є відповідь АІ
Чи потрібно ознайомлювати працівників з військовим обліком під підпис
Виправлення помилки у даті звільнення працівника: наслідки та дії
Є відповідь АІ
Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
Термін дії ВОД Резерв+: чи потрібне оновлення після 02 серпня
Наступні кроки при звільненні та щорічній відпустці працівника
Чи враховується працівник у квоті критично важливого підприємства
Є відповідь АІ


