Права працівника при підозрі на алкогольне сп'яніння на роботі
Якщо він хоче їхати сам, то нехай їде. Вам для належної фіксації вистачить інших факторів.
Працівник з ознаками алкогольного сп'яніння має право вимагати, щоб його доставили до закладу охорони здоров'я для проходження медичного огляду, але роботодавець не зобов'язаний виконувати цю вимогу.
Викликати поліцію ви маєте право, якщо працівник становить загрозу для себе або інших, або якщо його поведінка порушує трудову дисципліну.
Роботодавець також може відсторонити працівника від роботи, якщо є підозра на алкогольне сп'яніння, і вжити відповідні заходи, включаючи звільнення. Звільнити працівника за появу на роботі в нетверезому стані згідно з пунктом 7 частини 1 статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text.
Верховний Суд України у п. 25 Постанови № 9 роз’яснив, що нетверезий стан, наркотичне або токсичне сп’яніння можуть підтверджуватися як медичним висновком, так і іншими видами доказів, яким суд має дати відповідну оцінку. А це означає, що для підтвердження цього достатньо показань свідків, які не суперечать один одному і викликають довіру. Стан сп’яніння слід засвідчити у той самий день.
Таким чином роботодавцю у випадку прийняття рішення про звільнення за порушення трудової дисципліни рекомендовано:
Перше. Встановити і документально зафіксувати факт порушення трудової дисципліни.
Внутрішніми документами, що підтверджують факт порушення працівником трудової дисципліни можуть бути:
- Доповідна записка посадової особи, якій підпорядкований працівник/ця
- Табель обліку робочого часу,
- Пояснення надані працівником/цею,
- Акт, складений у довільній формі, про ознаки сп’яніння у працівника/ці.
Роз'яснення Держпраці :https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektor-pratsi-rozpoviv-pro-protseduru-zvilnennia-u-razi-poiavy-na-roboti-v-netverezomu-stani-u-stani-narkotychnoho-abo-toksychnoho-sp-ianinnia/#:~:text=%D0%92%D0%B5%D1%80%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%A1%D1%83%D0%B4%20%D0%A3%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%97%D0%BD%D0%B8%20%D1%83%20%D0%BF,%D1%81%D1%83%D0%B4%20%D0%BC%D0%B0%D1%94%20%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BD%D1%83%20%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%BD%D0%BA%D1%83.
Алгоритм звільнення залишаю вам
https://kadroland.com/news/1300-algoritm-zvilnennya-u-razi-poyavi-na-roboti-v-netverezomu-stani .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
У разі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом


