Права працівника при підозрі на алкогольне сп'яніння на роботі
Якщо він хоче їхати сам, то нехай їде. Вам для належної фіксації вистачить інших факторів.
Працівник з ознаками алкогольного сп'яніння має право вимагати, щоб його доставили до закладу охорони здоров'я для проходження медичного огляду, але роботодавець не зобов'язаний виконувати цю вимогу.
Викликати поліцію ви маєте право, якщо працівник становить загрозу для себе або інших, або якщо його поведінка порушує трудову дисципліну.
Роботодавець також може відсторонити працівника від роботи, якщо є підозра на алкогольне сп'яніння, і вжити відповідні заходи, включаючи звільнення. Звільнити працівника за появу на роботі в нетверезому стані згідно з пунктом 7 частини 1 статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text.
Верховний Суд України у п. 25 Постанови № 9 роз’яснив, що нетверезий стан, наркотичне або токсичне сп’яніння можуть підтверджуватися як медичним висновком, так і іншими видами доказів, яким суд має дати відповідну оцінку. А це означає, що для підтвердження цього достатньо показань свідків, які не суперечать один одному і викликають довіру. Стан сп’яніння слід засвідчити у той самий день.
Таким чином роботодавцю у випадку прийняття рішення про звільнення за порушення трудової дисципліни рекомендовано:
Перше. Встановити і документально зафіксувати факт порушення трудової дисципліни.
Внутрішніми документами, що підтверджують факт порушення працівником трудової дисципліни можуть бути:
- Доповідна записка посадової особи, якій підпорядкований працівник/ця
- Табель обліку робочого часу,
- Пояснення надані працівником/цею,
- Акт, складений у довільній формі, про ознаки сп’яніння у працівника/ці.
Роз'яснення Держпраці :https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektor-pratsi-rozpoviv-pro-protseduru-zvilnennia-u-razi-poiavy-na-roboti-v-netverezomu-stani-u-stani-narkotychnoho-abo-toksychnoho-sp-ianinnia/#:~:text=%D0%92%D0%B5%D1%80%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%A1%D1%83%D0%B4%20%D0%A3%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%97%D0%BD%D0%B8%20%D1%83%20%D0%BF,%D1%81%D1%83%D0%B4%20%D0%BC%D0%B0%D1%94%20%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BD%D1%83%20%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%BD%D0%BA%D1%83.
Алгоритм звільнення залишаю вам
https://kadroland.com/news/1300-algoritm-zvilnennya-u-razi-poyavi-na-roboti-v-netverezomu-stani .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зберігати старі додатки після їх оновлення
Є відповідь АІ
Кроки підприємства при мобілізації працівника та бронюванні квоти
Є відповідь АІ
Відображення короткострокового працевлаштування у Додатку 5 бухгалтерії
Питання врахування працівника-сумісника у військовозобов’язаних підприємствах
Чи можлива заява на т.в.о. після наказу про відпустку
Можливість переведення працівника на нижчу посаду і оклад
Правила оформлення посад вчителів у кадрових документах закладу освіти
3310 - Вчитель початкових класів (з дипломом фахового молодшого бакалавра, молодшого бакалавра)
2331 - Вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти
Як правильно їх зазначати в штатному розписі, наказах про призначення на посаду…
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний день: необхідність згоди працівника
Чи зарахуються бали БПР для медсестри на ТУ
Помилкове повторне розпорядження: як уникнути штрафних санкцій
Є відповідь АІ
Заповнення додатку 4: дата та час формування еВОД для звільнення
Внесення змін до ПВТР для сторожів з новим графіком
Зміни в наказі про атестацію для збереження пільг працівників
Направлення витягів зі списків звільнених військовозобов'язаних на звіряння
Хто відповідальний за заповнення Звіту про інвалідів на підприємстві
Є відповідь АІ
Перевірка ТЦК: можливі порушення через пропуск звіряння списків
Є відповідь АІ
Наказ про основну діяльність підприємства на квітень 2026 року
Є відповідь АІ
Вимоги до формування е-вод для зовнішнього звіряння списків
Регулювання дистанційної роботи: два дні на тиждень працівнику
Є відповідь АІ


