Звільнення заброньованого працівника: чи враховувати критерій з/п

Вітаю!
Вибачте за очікування! Питання складне, ситуація не стандартна, враховуючи, що досі не має чіткого розуміння як відбуваються перевірки зарплатного критерію по заброньованим працівникам.
Законодавство не регламентує формат моніторингу виконання зарплатного критерію підприємством. З роз’яснень Мінекономіки відомо, що система перевірятиме дані ПФУ щомісячної звітності по зарплаті та якщо буде встановлено, що підприємство не відповідає вимогам — на нього буде сформовано запит для надання пояснень. Як фахівці Мінцифри реалізують цю системну перевірку – передбачити неможливо.
Окремі наші експерти наголошують, що у місяці звільнення/розбронювання працівника не потрібно дотримуватись по ньому зарплатного критерію. Все тому, що на момент перевірки працівника вже не буде серед заброньованих, а отже не буде й підстав перевіряти його зарплату. Така позиція дійсно має право на життя.
Але гарнантії 100 % дати не можемо. Моя думка - маєте дотримуватися. Законодавство виключень не містить.
Чи братимуть вони дані під час перевірки по заброньованим (хто саме заброньований) на кінець місяця чи на початок - невідомо.
Поки невідомо сам механізм перевірки зарплатного критерію, як саме буде підтягувати чи на останній день місяця, чи на перший день місяця, чи по статусу "заброньований". Як фахівці Мінцифри реалізують цю системну перевірку – передбачити неможливо
Тож, поки рекомендую перестрахуватись і забеспечити Вашому працівнику за місяць зарплату не меншу за 20000 грн.
Для усіх ситуацій, коли нарахована зарплата менша 20 тис. грн, передбачте у колективному договорі або іншому локальному акті, що врегульовує питання оплати праці на підприємстві, додаткову виплату, що компенсує («дотягне») нарахування до встановленого рівня у місяці бронювання.
Інший варіант — з’ясувати позицію з цього питання того органу, який визначив Ваше підприємство критично важливим. Направте йому письмовий запит і якщо в подальшому вже від нього ж отримаєте запит для надання пояснень щодо виконання зарплатного критерію під час розбронювання — матимете чітку позицію, яка дозволить оцінювати ризики щодо втрати критичності та приймати зважені рішення стосовно списку працівників, яких бронюєте та строку дії їх відстрочок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!