Масове звільнення працівників: оформлення, наслідки та рекомендації кадровикам

1) Ні, не вважається.

2) Якщо Ви є критичним підприємством, потрібно до ПФУ надати оперативні відомості.

3) Директора звільняйте за рішенням засновників.

1) У Вас на підприємстві не відбувається масового вивільнення у розумінні Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text) – ним є лише те, коли звільнення відбуваються за ініціативою роботодавця (ст. 48 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text)), й лише за таких обставин про це потрібно повідомляти центр зайнятості. У Вас же працівники звільняються не за ініціативою роботодавця, а за угодою сторін, тому масового вивільнення немає і додаткові повідомлення про це не потрібні.

2) Інформація про звільнення у Вашому випадку подається як і зазвичай – якщо Ви є критичним підприємством, то не пізніше наступного дня мають бути оперативні відомості до ПФУ, якщо ні – то лише Об'єднана звітність у загальному порядку.

3) Директор звільняється шляхом подання заяви засновникам підприємства, які приймають рішення про його звільнення й на його підставі директор видає «сам на себе» наказ про звільнення. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/914.

Раді допомогти, звертайтесь ще!