Чи є порушенням написання посади в штатному розписі

Так, це вважатиметься помилкою.

Потрібно привести назву посади у відповідність до Класифікатора професій. Професійна назва роботи правильно зазначена - менеджер (управитель) з логістики, але від цієї професії потрібно утворити посаду.

Коли назва, зазначена у Класифікаторі професій ДК 003:2010, містить складник у дужках, у якому вказується споріднена (однотипна) назва, роботодавець має застосувати один з варіантів, який найбільш точно відповідає потребам підприємства.

Тож у разі використання назви «Менеджер (управитель) з логістики » слід обрати лише одне із слів (або «Менеджер», або «Управитель»). Саме його слід вказувати і у штатному розписі, і у наказі про прийняття на роботу, і при внесенні запису до трудової книжки:

або «Менеджер з логістики»,
або «Управитель з логістики».
Щоб виправити ситуацію, потрібно:

видати накази про внесення змін до штатного розпису та про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій,
внести зміни до особової справи,
внести зміни особової картки № П-2 (або альтернативного документу),
внести зміни посадової інструкції;
внести зміни до трудової книжки працівника (якщо вони були внесені).
Текст наказу про внесення змін до штатного розпису може бути, приміром, таким:

1. Внести зміни до штатного розпису, затвердженого наказом таким-то:

1.1. Вилучити посаду «Менеджер (управитель) з логістики»;

1.2. Внести посаду «Менеджер з логістики».

Раді допомогти, звертайтесь ще!