Так, можливо.

Зарплата залежить не тільки від посади, але й від інших факторів. Якщо це передбачено штатним розписом підприємства, обсяг, складність і відповідальність робіт у конкретних випадках співставні, то це можливо. Мінімальні гарантії в оплаті праці визначаються законом, але роботодавець самостійно встановлює розміри посадових окладів у межах колективного договору або положення про оплату праці. Оклад встановлюється по кожній посаді, і допускається однаковий оклад для різних посад, якщо це обґрунтовано. На підприємстві, що не фінансується з бюджету, роботодавець самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Тож зважаючи на складність робіт, роботодавець вправі встановити посадовий оклад асистенту менеджера зі збуту на рівні менеджера ЗЕД

Раді допомогти, звертайтесь ще!