Звільнення заброньованого працівника: зарплата та причини прогулу

Так, повинні.
Поки нема точної інформації як саме відбувається моніторинг зарплат у заброньованих / розброньованих працівників.Законодавство не регламентує формат моніторингу виконання зарплатного критерію підприємством. З роз’яснень Мінекономіки відомо, що система перевірятиме дані ПФУ щомісячної звітності по зарплаті та якщо буде встановлено, що підприємство не відповідає вимогам — на нього буде сформовано запит для надання пояснень. Як фахівці Мінцифри реалізують цю системну перевірку – передбачити неможливо.
Окремі наші експерти наголошують, що у місяці звільнення/розбронювання працівника не потрібно дотримуватись по ньому зарплатного критерію. Все тому, що на момент перевірки працівника вже не буде серед заброньованих, а отже не буде й підстав перевіряти його зарплату. Така позиція дійсно має право на життя. Але все розставлять по місцях результати перших перевірок.Чи братимуть вони дані по заброньованим (хто саме заброньований) на кінець місяця чи на початок - невідомо. Тому не варто ризикувати , а краще підстрахуватись, розбронювавши його в кінці місяця, забеспечивши йому ЗП в 20 тис.
Анулювати критичність - дуже просто, а от підтвердити її потім буде можливість не раніше ніж через 6 міс.
Інший варіант — з’ясувати позицію з цього питання того органу, який визначив Ваше підприємство критично важливим. Направте йому письмовий запит і якщо в подальшому вже від нього ж отримаєте запит для надання пояснень щодо виконання зарплатного критерію під час розбронювання— матимете чітку позицію, яка дозволить оцінювати ризики щодо втрати критичності та приймати зважені рішення стосовно списку працівників, яких бронюєте та строку дії їх відстрочок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!