Документи та критерії для інспектора військового обліку підприємств
1. Інспектором з військового обліку можуть бути особи:
з рівнем освіти не нижче молодшого бакалавра (молодшого спеціаліста) із записом про присвоєння професійної кваліфікації «Інспектор з військового обліку»;
з дійсним кваліфікаційним сертифікатом про проходження курсів підвищення кваліфікації за спеціальною короткостроковою або спеціальною професійною (сертифікатною) програмою, що погоджена Генштабом з обсягом навчальних годин не менше ніж 0,9 Кредитів ECTS (27 академічних годин);
без досвіду роботи.
Зайняти посаду старшого інспектора з військового обліку зможуть фахівці зі стажем роботи не менше 1 року за професійною кваліфікацією «Інспектор з військового обліку».
Фахівці повинні будуть вдосконалювати наявний рівень професійної кваліфікації не рідше ніж 1 раз на 5 років, в тому числі шляхом набуття нових/додаткових навичок/компетентностей.
Ця посада водиться тільки, якщо є відповідна кількість військовозобов’язаних, призовників та резервістів за Пворядком 1487
2. Загалом, існує 8 критеріїв для отримання статусу критично важливого підприємства.
Обов’язкові критерії для всіх підприємств:
1. Відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ.
2. Розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників: державних і комунальних підприємств, установ і організацій, а також господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або перебувають в комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату) (у Львівській області – 13 508 грн - для прикладу) для решти ЗП має бути не менше 20 тис. за останній звітний період.
Третій критерій, який необхідно обрати залежить від специфіки підприємства
Можна вибрати з-поміж критеріїв, наведених у п. 2. Критеріїв до Порядку № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111.
Для оформлення критичності як підприємство, що має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади, підприємство повинне відповідати Критерію №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n343
Наприклад, критерії, встановлені органами виконавчої влади, іншими державними органами чи ОДА, що враховують потреби територіальної громади.Більшість міністерств, відомств та ОВА вже затвердили нові критерії для бронювання. Заходьте за посиланням - обирайте своє профільне міністерство або ОВА чи ОДА і шукайте критерії яким Ви зможете відповідати.
В залежності від органу влади це може бути 2 і більше критерії (щоб закрити третій) https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannyaВрахововуйте місцезнаходження підприємства та специфіку вашої діяльності. З огляду на це «просити критичність», тобто подавати документи можна у свою ОДА або в профільне Міністерство.
Алгоритм дій:
1. Визначитись з профільним міністерством або ОДА/ОВА
2. Знайти необхідні критерії
3.Зібрати пакет документів для підтвердження відповідності критеріям
4.Подати документи в своє міністерство чи ОДА
5.Отримати критичність
6.Забронювати працівників.
3. Перелік нормативних документів для бронювання військовозобов'язаних працівників в Україні включає: Постанову Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 "Деякі питання бронювання військовозобов'язаних в умовах правового режиму воєнного стану" та Порядок бронювання, затверджений цією постановою. Крім того, для отримання відстрочки від призову, працівник має бути офіційно працевлаштований на підприємстві, яке має статус критично важливого для економіки та функціонування держави, мати оновлені дані, не перебувати у розшуку та мати ЗП не менше 20 тис.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Є відповідь АІ
Стан сканування трудової книжки: як дізнатися статус
Терміни отримання Витягу зі списку для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовій спеціальності
Затвердження штатного розкладу: часті зміни чи раз на місяць
Правила звільнення засудженого працівника та подання інформації до ПФУ
Прийом на роботу кандидата з різними місцями обліку: нюанси
Кандидат на роботу зареєстрований у м. Запоріжжя. Має довідку ВПО про фактичне проживання в м. Львів. У витягу з Резерв+ працівник приписаний до Запорізького ТЦК. На облік в ТЦК у м.Львів не став.
Чи буде порушенням прийом на роботу такого кандидата адже…

Проблеми з прийняттям працівника: лікарняні та подвійний облік
Чи потрібно зберігати старі додатки після їх оновлення
Є відповідь АІ
Кроки підприємства при мобілізації працівника та бронюванні квоти
Є відповідь АІ
Документи для оформлення переведення комерційного директора на посаду директора
Контроль дистанційної роботи: питання, відповіді та важливі нюанси
15.09.2026 | 21:55, є додаткові питання з цього приводу. 1. Як проконтролювати що працівник на дістанційки працює та потрібну кількість годин?, 2. Згідно…
Облік військовозобов'язаних: врахування сумісників у звітності підприємства
Є відповідь АІ
Запит до ТЦК про дату звіряння та супровідний лист
Є відповідь АІ


