Перетворення комунального підприємства: ліквідація чи продовження діяльності

Згідно зі статтею 104 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n562 , перетворення — це одна з форм реорганізації, яка не є ліквідацією. Перетворення — це зміна організаційно-правової форми юридичної особи (у вашому випадку — з КП на КНП), з правонаступництвом, тобто новостворене КНП продовжує діяльність правопопередника.

Тому ліквідаційна комісія не створюється, масове вивільнення працівників не проводиться. У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудових договорів працівників продовжується, і звільнення не є обов’язковим. Це передбачено частиною четвертою статті 36 Кодексу законів про працю України, яка зазначає, що при реорганізації підприємства трудові відносини з працівниками зберігаються https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Тому працівників не потрібно звільняти, чи переводити.

Записи про зміну назви організації вносяться до трудових книжок працівників відповідно до пункту 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників , затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58. Також відповідні зміни потрібно внести до особових карток працівників (типова форма П-2): закреслити попередню назву, поруч (або зверху) зазначити нову повну назву організації або проставити штамп із назвою організації. Відомості про зміну назви організації слід внести і до особових справ працівників: зазначити нове найменування на обкладинках особових справ та внести необхідні відомості до доповнень до особового листка з обліку кадрів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!