Процедура звільнення працівника зі підозрою на вживання наркотиків

Акт про появу працівника на роботі у стані наркотичного сп'яніння, пропозиція пройти медогляд, наказ про відсторонення від роботи.

Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння є підставою для звільнення з ініціативи роботодавця за п. 7 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Насамперед, Вам потрібно зафіксувати появу працівника на роботі з підозрою щодо такого стану. Для цього потрібна доповідна записка його безпосереднього керівника та акт про появу працівника на роботі у стані наркотичного сп'яніння (зразок акта про появу працівника на роботі у стані алкогольного сп'яніння є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6951) (з наркотичним станом все так само, іншими можуть бути ознаки такого стану)). Також від працівника потрібно витребувати пояснення щодо його стану та запропонувати пройти медогляд протягом двох-трьох годин (якщо він заперечує такий стан, медогляд потрібен йому як доказ відсутності такого стану).

Надалі працівника необхідно відсторонити від роботи на підставі ст. 46 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n307) (зразок наказу про відсторонення є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7340).

Після цього, зваживши усі наявні докази (кількість працівників, які можуть підтвердити ознаки стану наркотичного сп'яніння, вагомість цих ознак, наявність результату медогляду тощо), працівнику можна або оголосити догану, або звільнити. Наказ про звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7093.

Раді допомогти, звертайтесь ще!