Звільнення працівника за п'янку: нюанси оформлення та дати
Так, можна.
З'явлення на роботу у нетверезому стані є порушенням трудової дисципліни, за що, відповідно до ч. 1 ст. 147 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n841), може бути накладено дисциплінарне стягнення – догана або звільнення. Згідно ж зі ст. 148 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n852) дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Тож Ви можете звільнити працівника за появу на роботі 15.06.2025 р. у нетверезому стані за п. 7 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) протягом місяця – тобто до 15.07.2025 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звірка з ТЦК: чи включати нових працівників у план
Військовий облік: що робити призовнику, що проживає за кордоном
На початку війни у 2022 році 15-річний хлопчина виїхав …
Підтвердження зміни облікових даних у військовому обліку
Можливість прийняття на роботу військовозобов'язаних та бронювання
Зразок наказу про видачу трудових книжок на підприємстві
Порядок звільнення працівника з інвалідністю за станом здоров’я
Можливість сумісництва посад для співробітника з матеріальною відповідальністю
Проблеми військового обліку працівника: дії та можливі санкції підприємства
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Запис відпустки працівника в картці П-2: нюанси та правила
Запит щодо оновлення військово-облікових документів та їх змін
Проблеми з отриманням ЕТК: алгоритм дій для ФОП
