Як діяти роботодавцю при звільненні працівника з дітьми
Працівники, які мають дітей мають право на оплачувану додаткову соціальну відпустку.
Так, відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text соціальна відпустка на дітей може надаватись одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років.
Відпустка надається за заявою працівника та на підставі підтверджуючих документів (наприклад, свідоцтво про народження дітей, довідки з місця роботи одного з батьків, що він не використав дану відпустку).
Отже, якщо працівник не претендує на відпустку та не надає ніяких підтверджуючих документів - то таким правом скористалася мати дитини, і батько не має права на таку відпустку чи компенсацію при звільненні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звірка з ТЦК: чи включати нових працівників у план
Військовий облік: що робити призовнику, що проживає за кордоном
На початку війни у 2022 році 15-річний хлопчина виїхав …
Підтвердження зміни облікових даних у військовому обліку
Можливість прийняття на роботу військовозобов'язаних та бронювання
Зразок наказу про видачу трудових книжок на підприємстві
Можливість сумісництва посад для співробітника з матеріальною відповідальністю
Проблеми військового обліку працівника: дії та можливі санкції підприємства
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Запис відпустки працівника в картці П-2: нюанси та правила
Запит щодо оновлення військово-облікових документів та їх змін
Проблеми з отриманням ЕТК: алгоритм дій для ФОП
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
