Вибір коду КП для посади логопеда-дефектолога: правильність рішення
Не допускається утворення назв професій із двох слів через дефіс, окрім випадків, передбачених Класифікатором професій.
Назва посади «логопед-дефектолог» не відповідає вимогам Класифікатора професій. Професії «Логопед» (код КП 3229) та «Вчитель-дефектолог» (код КП 2340) є різними, не є суміжними та не належать до одного розділу Класифікатора, тому їх поєднання в одній назві посади є некоректним (роз’яснення Мінсоцполітики у листі від 19.10.2017 № 2599/0/101-17).
У випадку, коли працівник виконує обов’язки за двома професіями одночасно, необхідно укласти з ним трудовий договір за основною посадою, на якій виконується найбільший обсяг роботи.
Щодо інших обов’язків, які виконує працівник, їх слід оформити як роботу за сумісництвом — у вільний від основної роботи час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження зарплати на військовий облік працівника
Підкажіть, будь ласка, чи впливає відпустка без збереження ЗП на бронювання працівника…
Є відповідь АІ
Необхідність зміни військового обліку працівника за місцем реєстрації
На момент прийому на роботу вже був на обліку в цьому ТЦК.
Я маю видати…
Є відповідь АІ
Прийом на роботу без військового квитка: що робити
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Як відобразити заброньованого офіцера-сумісника в додатку 12
Включення працівників до військового обліку: нюанси бронювання місць
Плануємо прийняти на роботу двох працівників.
У "категорії обліку" у витягу з резерву вказано - "військовозобов'язаний".
А там де звання, вказано "солдат" і далі "потребує проходження базової загальновіійськової підготовки, Солдат резерву"
Чи буде…
Визначення кількості днів відпустки для опікуна дітей
Прийом на роботу: довідка про інвалідність та квота працевлаштування
Компенсація соціальної відпустки працівниці з дітьми: питання та відповіді
Порядок дій після підтвердження критичності військового обліку
Облік відпусток: розрахунок днів та вплив відпустки без оплату
Тимчасове виконання обов'язків: як підписувати документи правильно
Відсутність даних в графах 13-16: що робити далі
Є відповідь АІ


