Прийом на роботу кандидата з актуальним електронним ВОД можливий

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України та до п. 34 Порядку № 1487 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний надати відповідний військово-обліковий документ.

Зпазначаємо, що військово-обліковий документ є документом, що визначає належність його власника до виконання військового обов’язку, і оформляється (створюється) та видається громадянину України, який є призовником, військовозобов’язаним або резервістом (п. 1 Порядку № 559). Він може бути оформлений (п. 2 Порядку № 559):

• в електронній формі - засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста та/або Державного веб-порталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони та/або Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (Портал Дія), зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія);
• у паперовій формі - на бланку, форму якого наведено у додатку до Порядку № 559.

Причому, військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу (п. 9 Порядку № 559).

Зауважимо, що приписне до призовної дільниці, надане претендентом 1991 р.н., є недійсним. Адже, на сьогодні це документ громадян, які перебувають на обліку призовників, вік яких від 17 до 25 років.

Враховуючи викладене, у наведеній ситуації радимо проінформувати претендента на посаду з нормами законодавства в частині необхідності перебування на військовому обліку військовозобов`язаних у ТЦК та СП за місцем реєстрації та необхідності мати ВОД встановленої законодавством форми. І тільки після надання ВОД встановленої форми приймати на роботу претендента на посаду та включати до списків для бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!