Як правильно звільнити мобілізованого працівника з інвалідністю

Мобілізованого працівника виключили з військового обліку сьогодні- 23.06.2025 на підставі наказу військової частини за станом здоров'я (ампутація обох кінцівок), має Довідку до акта МСЕК з першою "Б" групою інвалідності, у висновку про умови та характер праці прописано, що потребує постійної сторонньої допомоги. Як тепер діяти роботодавцю, як правильно звільнити такого працівника, на якій підставі і чи достатньо нам довідки МСЕК для звільнення? Надайте, будь ласка, шаблони необхідних документів для оформлення такого звільнення

ДК

Дарія, консультант

експерт

23.06.2025 | 15:13

Очікує відповідь

Якщо за станом здоров’я працівник не може виконувати роботу, передбачену ТД, звільняйте за п. 2 ст. 40 КЗпП (виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ).

Керуйтесь Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2022-%D0%BF#n10 ). Довідки до акта огляду МСЕК достатньо.

Ось зразок наказу ( Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату