Розрахунок відпустки працівника з урахуванням особливостей воєнного стану

Доброго дня. Як зараз розрахувати відпустку працівнику (принятий 01.01.2005р., не був у відпусці з дня прийняття) і надавати відпустку поступово по рокам з 2006-2021 і як нараховувати відпускні? З 01.03.2022 у відпусці за свій рахунок (воєн.стан). Чи будуть тільки дні відпустки, а нарахованих відпускних не буде з 2022 р.?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

24.06.2025 | 22:16

Очікує відповідь

Щорічна відпустка не має строку давності, вона не втрачається у разі її невикористання. Тому в поточному чи майбутньому році можуть бути надані дні такої відпустки. Щорічна відпустка за минулі роки не втрачається. Тобто якщо роботодавець згоден, то він може надати відпустку і за минулі роки. Але тут слід памятати про обмеження встановлені ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ТАк У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тому працівнику можуть бути надані дні щорічної відпустки за минулі роки, якщо роботодавець не проти. Тож працівник може написати заяву про надання всіх днів відпустки, а роботодавець видає наказ про надання щорічнї основної відпустки. ЗАборони на використання всіх днів одразу немає. Також можна використати ці дні не одразу, а поступово.

Крім того слід мати на увазі, що період відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного періоду з 24.12.2023 не зараховується до відпускного стажу. Відповідно за робочі роки, на які прихоиться такий період неоплачуваної відпустки слід визначати розрахунковим шляхом.

Щодо обчислення середньої зарплати.Для обчислення середної зарплати для відпускних змін не було. Тобто незалежно від того за який робочий рік надається відпустка, розрахунковий період визначайте виходячи із останні 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки (п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ). Якщо наприклад відпустка починається у червні 2025, відповідно розрахунковим періодом будуть попередні 12 місяців - червень 24- травень 2025. Але у вас в розрахунковому періоді не має заробітку, тому середню зарплату визначають з окладу або МЗП за формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату