Скорочення працівників: терміни, вакансії та критерії відбору

30.06.25 будемо попереджати працівників різних посад про скорочення (всі вони не виходять на роботу через активні бойові дії). 01.07.25 у нас зявляється одна вакансія, яка підходить усім, тобто усім ми запропонуємо цю вакансію. Але, роботодавцю потрібно, щоб працівник вийшов на роботу та працював, а в нас вони всі виїхали. 1.Чи можна у попередженні вказати термін, до якого працівники мають надати згоду на переведення, наприклад до 07.07.25, а потім приймати іншого, не з числа скорочуваємих? чи чекати на згоду 2 місяці ? 2. Якщо погодяться 2 чи більше працівників, як обрати- застосувати порівняння між ними, у кого вища кваліфікація, продуктивніть, а при однаковій -переважне право?

НК

Надія, консультант

експерт

25.06.2025 | 21:37

Очікує відповідь

1. Термін на згоду про переведення чи відмову не встановлюється. Працівнику надається два місяці на роздуми.

У працівника є попередження про звільнення, в звязку з скороченням штатної одиниці, яке має бути надане за два місяці до скорочення (статті 49-2 Кодексу законів про працю (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327) Одночасно з попередженням про скорочення роботодавець має запропонувати працівнику вакантні посади, які відповідають його кваліфікації та досвіду, якщо такі є.
Якщо працівник не бажає переходити на запропоновану посаду, він має письмово повідомити про це роботодавця, оформлюючи відмову від переведення. Це може бути окрема заява або відмова на звороті пропозиції про переведення. Терміни не встановлені, головне щоб відмова була до видачі наказу про звільнення.

Після отримання відмови працівника від переведення, роботодавець може видати наказ про звільнення у зв'язку з скороченням.

2. Так. При підготовці наказу про скорочення персоналу слід визначити категорії працівників, які мають переважне право залишитися на роботі. Згідно зі ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256 таке право надається працівникам, які мають вищу кваліфікацію і продуктивність праці.

Також у КЗпП визначено категорії та статуси працівників, яких заборонено звільняти у разі скорочення штату або чисельності.Серед них, зокрема:

вагітні жінки (ст. 184 КЗпП);
жінки, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років – у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, визначеного в медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною 6-річного віку) (ст. 184 КЗпП);
одинокі матері за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю (ст. 184 КЗпП);
батьки, які виховують дітей без матері (зокрема і у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікуни й піклувальники (ст. 184, 1861 КЗпП);
працівники молодше 18 років без згоди міської (районної) комісії у справах неповнолітніх (ст. 198 КЗп

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Ольга

13.05.2026 | 21:16

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано