Звільнення працівника: дії при зупинці ТЦК та обліку

Поки табелюйте як «НЗ» чи «І», коли будуть надані підтверджуючі документи – оформите наказ про увільнення з відповідного числа та відкоригуєте табель.

Наразі для видання наказу про увільнення від роботи на період мобілізації у Вас немає підстав, оскільки відсутні документи, які б підтверджували призов працівника на військову службу. Тож поки проставляйте у табелі позначки «НЗ» (неявка з нез'ясованих причин) або «І» (інші причини неявок), а щойно працівник надішле Вам довідку про проходження військової служби або витяг з наказу про зарахування до військової частини (згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) він може надіслати їх в електронній формі) – оформите наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією й відкоригуєте позначки у табелі на «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

Якщо інформації від працівника та зв'язку з ним протягом тижня-двох так і не буде – направте до ТЦК та СП письмовий запит про надання інформації щодо призову працівника на військову службу (їх відповідь також буде підставою для увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією). Зразок такого Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу.

Звільнити працівника за таких обставин Ви не можете - у Вас немає для цього підстав й після підтвердження його мобілізації все одно доведеться поновити працівника на роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!