Звільнення працівника за власним бажанням: чи буде порушення

Добрий день.
Чи буде порушенням длчя роботодавця звільнення працівника за власним бажанням, якщо дата написання заяви 27.06.2025, а останній робочий день 4 липня 2025 року? Поважні причини у працівника відсутні, але роботодавець не проти звільнити працівника за власним бажжанням без попередження за дві неділі.
Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

27.06.2025 | 21:03

Очікує відповідь

Ні, не буде.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк (тобто звільнитися за власним бажанням), попередивши про це роботодавця письмово за два тижні, окрім випадків, коли у працівника є поважні причини для звільнення.

Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може (це вважатиметься прогулом). Водночас якщо роботодавець не заперечує, ніщо не заважає звільнити працівника за його бажанням у будь-який день, про який він просить – навіть і в день подання заяви. Це загальне для всіх правило, у т. ч. і для мобілізованих працівників – роботодавець має право «затримати» звільнення за власним бажанням на два тижні, аби підібрати собі іншого працівника, але не зобов'язаний це робити. Тож, якщо керівник підприємства згоден, будь-якого працівника можна звільнити у день, про який працівник просить у заяві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату