Чи може роботодавець відмовити у скасуванні звільнення працівника

Доброго дня.
Отримали від працівника заяву про звільнення за угодою сторін. Дата звільнення 30.06.2025. В суботу напередодні на вайбер фахівця відділу з організації праці і заробітної плати прийшло повідомлення від цього працівника, що він передумав звільнятися і просить проінформувати його про його подальші дії, так як фізічно він не може з'явитися до відділу кадрів і написати заяву. Чи може роботодавець відмовити працівнику в його бажані продовжити трудові відносини і звільнити його 30.06.2025 за уже отриманною заявою?

ДК

Дарія, консультант

експерт

29.06.2025 | 09:51

Очікує відповідь

На радимо цього робити, якщо працівник повідомив про своє бажання відкликати заяву на звільнення. Хоча звільнення за цією підставою передбачає згоду обох сторін ТД і щодо звільнення, і щодо відкликання заяви на звільнення, але у випадку судового спору не можемо передбачити позицію суду в цій ситуації.

Судам необхідно мати на увазі, що при домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п.1 ст.36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника (п. 8 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 № 9 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text ).

Однак, остаточне рішення щодо цього повинен прийняти керівник підприємства з огляду на ризик судового спору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату