Оформлення працівника за сумісництвом з індивідуальним графіком роботи

Ні, не можна встановити такий режим роботи, оскільки КЗпП не містить поняття «неповний робочий місяць».

Маємо лише можливість запровадити працівнику неповний робочий день, неповний робочий тиждень або поєднати їх (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ).

Єдиний можливий варіант — спрощений режим регулювання трудових відносин.

Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!