Затвердження оплати праці селищного голови: законодавчі основи та нюанси

Так, якщо сесія прийняла рішення про конкретний розмір стимулюючих виплат селищному голові.

Преміювання голів обласних, районних і районних у містах рад, їх заступників, сільських, селищних і міських голів, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірах, визначених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається відповідною радою (п. 6 постанови КМУ від 9 березня 2006 р. № 268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#Text ).

Натомість, якщо селищний голова самостійно встановить собі посадових оклад відповідно до цієї постанови, про конфлікт інтересів не йдеться. Позиція НАЗК: «Конфлікт інтересів під час прийняття керівником рішення про встановлення того чи іншого виду виплати буде відсутній, якщо він зобов’язаний встановити конкретний розмір виплати, і законодавство не дає змоги йому зробити вибір щонайменше із двох чи більше можливих варіантів розмірів виплати (відсутність дискреції)» ( https://wiki.nazk.gov.ua/category/konflikt-interesiv/n2-konflikt-interesiv-ta-jogo-skladovi/#post6397 ).Тому в цій ситуації не вбачаємо порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!