Оформлення неповного робочого тижня для працівника: рекомендації та накази

Встановити режим неповного робочого часу відповідно до графіка виходу на роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень й оплата праці за таких умов має здійснюватися пропорційно до відпрацьованого часу.

Тож неповний робочий час можна встановити будь-коли, проте дні роботи мають бути чітко визначені – не можна, аби роботодавець не знав, у які дні його працівник має виходити на роботу, а в які – ні. Тож якщо Ваша працівниця не може визначити дні тижня, в які вона працюватиме, то єдине, що можна зробити – це встановити їй неповний робочий тиждень з 8-годинии робочим днем відповідно до графіка виходу на роботу (за таких обставин кожного місяця доведеться складати графік її виходу на роботу й вона все одно буде повинна вказати свої дні роботи принаймні на місяць наперед).

Раді допомогти, звертайтесь ще!