Переведення працівників при створенні нового департаменту: рекомендації
Потрібно, але не перевести, а перемістити.
Відповідно до ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведенням є надання працівникам іншої роботи (посади), а переміщенням – випадки, коли посади працівників залишаються незмінними, а змінюється лише структурний підрозділ (що і відбувається у Вашому випадку). Згода працівників на переміщення та їх завчасне попередження про це не потрібні.
Тож якщо посади Ваших працівників та умови праці не змінюються, то попереджати працівників про утворення з кількох відділів департаменту не потрібно – слід лише видати наказ про переміщення (можна один зведений) та ознайомити з ним відповідних працівників (зразок такого наказу (щоправда, індивідуального) є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10957).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Як правильно заповнити відомість про прийняття на роботу
Де знайти додаток 5 для військового обліку в Excel
Переведення працівника на нову посаду та графік роботи
Вибір посади для менеджера служби підтримки клієнтів підприємства
Звірка з ТЦК: кого включати у військовий облік у 2026
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен вихідний номер при зміні паспортних даних
Відповідь АІ відхилено експертом
Юридичні підстави для позачергової атестації педагога з досвідом
Наказ про покладення обов'язків директора на заступника під час дистанційної роботи
Звільнення від виконання обов'язків директора: як правильно оформити
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


