🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення наказів для бухгалтера з неповною зайнятістю на виробництві
Ви можете це зробити шляхом видання наказу про визначення робочого місця бухгалтера.
Ваша ситуація не передбачена нормативно-правовими актами – у разі виконання роботи поза своїм робочим місцем для цього має бути підстава, приміром, роз'їзний характер робіт (а робота бухгалтера до таких робіт не належить). Також передбачена можливість поєднання роботи в офісі з дистанційною роботою, але не поєднання роботи в офісі та на виробництві у певні дні тижня. У ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) встановлено можливість переміщення працівника на інше робоче місце – проте саме переміщення, тобто заміна одного робочого місця іншим, а не поєднання двох робочих місць.
Отже, в цілому такої ситуації, як у Вас, не мало б бути й виконання бухгалтером роботи у певні дні тижня в офісі, а у певні – на виробництві, повинно мати якесь обгрунтування – якоїсь необхідності у знаходженні бухгалтера на виробництві не вбачається, оскільки він не є учасником виробничого процесу. Все, що Ви можете зробити за таких обставин, це отримати заяву від бухгалтера про визначення двох робочих місць (ініціатива має виходити від нього, бо від роботодавця вона буде неправомірною) та оформити відповідний наказ (майте на увазі, що керівник підприємства вправі відмовити у задоволенні такого прохання). Текст заяви може бути, приміром, таким: «Прошу внаслідок такої-то причини з такого-то числа визначити моє робоче місце по понеділках та четвергах в офісі підприємства такого-то за такою-то адресою, а по вівторках, середах та п'ятницях – на виробництві підприємства такого-то за такою-то адресою». Аналогічним буде і текст наказу: «НАКАЗУЮ: визначити для бухгалтера такого-то з такого-то числа через такі-то причини робочим місцем по понеділках і четвергах офіс підприємства такого-то за такою-то адресою, а по вівторках, середах та п'ятницях – виробництво підприємства за такою-то адресою. Підстава: заява працівника такого-то від такого-то числа, зареєстрована за таким-то номером».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення
Дати подання інформації до ПФУ при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Є відповідь АІ
Врахування військовозобов'язаних працівників з відстрочкою на підприємствах
Чи має право працівник на додаткову відпустку УБД
Зміни в військовому обліку: практичні аспекти бронювання працівників
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки працівникам
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…
Обов'язок підприємства щодо розбронювання працівників без листа надії
Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника
Оформлення працівника з публічних закупівель: основні питання і нюанси
Як повідомити ТЦК про зміну назви професії військового обліку
Є відповідь АІ
Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання співробітників на військовий облік у Дії
Є відповідь АІ
Питання про підтвердження статусу критично важливого підприємства
Помилка в електронній трудовій книжці: як виправити ситуацію
Як зняти догану з працівника держслужби: порядок дій
Запит на акт виконаних робіт після оплати за навчання
Визначення квоти військового обліку для працівників сумісників підприємств
Є відповідь АІ
