Чи вигідно працювати тільки за сумісництвом без основного місця

Так, обов’язково, оскільки не може бути ТД за сумісництвом без основного місця роботи.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ). Тобто сумісництво передбачає наявність основного місця роботи.

Щодо розміру зарплати та страхових внесків, то оскільки роботодавець сплачує ЄСВ більше мінімального розміру, до страхового стажу зарахують повний місяць, незважаючи, що працівник працює неповний робочий час.

Страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску (ч. 1 ст. 14 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1298 ). Аналогічну норму містить і ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Однак, у випадку тимчасової непрацездатності роботодавець не зможе оплатити лікарняний, оскільки працівник не надасть довідку про середній заробіток з основного місця роботи.

Щодо другого питання, то роботодавець не несе відповідальності, що працівник-сумісник не має основного місця роботи, якщо йому невідомо про цей факт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!