Наслідки для роботодавця при відмові працівника йти у відпустку
Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникам щорічні відпустки, і ухилення від цього може призвести до фінансових та адміністративних санкцій.
Зокрема, може йтися про накладення штрафу у розмірі однієї мінзарплати на підставі ст. 265 КЗпП.
Утім це можливо лише у мирний час, адже саме тоді діє положення ст. 11 Закону про відпустки за яким "Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці".
Ненадання поточних відпусток також невигідне роботодавцю, адже тоді під час звільнення постає необхідність виплатити чималу компенсацію за всі невикористані дні відпусток.
Тому ви маєте знати, що роботодавець може відправити працівника у відпустку попри небажання працівника.
Як усе оформити читайте та дивіться у нашому мінікурсі "Щорічна відпустка без згоди працівника: як оформити правильно та не платити компенсацію" https://kadroland.com/news/4880-shhoricna-vidpustka-bez-zgodi-pracivnika-yak-oformiti-pravilno-ta-ne
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


