Регламентування однакових окладів для працівників на одній посаді

Зазначимо, що встановлення працівникам з однаковими посадами різних окладів може загрожувати роботодавцю визнанням таких дій:

• дискримінацією працівника на підставі ст. 2-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26 . Відповідно цієї статті КЗпП забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей. Також це підтверджується положеннями Конвенції https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_161#o11 Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять № 111;


• мобінгом (цькуванням) працівника на підставі ст. 2-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1850 . Нагадаємо, що мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність. У ст. 22 КЗпП зазначені форми психологічного та економічного тиску, до яких, зокрема, відноситься нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації.

Крім того, ст. 21 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108) передбачає, що забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Судова практика:т Встановлення роботодавцем різних окладів працівникам з однаковими посадами, може стати предметом трудового спору, в тому числі – судового.

В якості приклада наведемо постанову Верховного суду від 05.06.2024 по справі №202/5012/21. Суть спору наступна. Роботодавець повідомив працівника про підвищення оплати праці та новий розмір зарплати. Але, цей працівник дізнався, що іншім працівникам з його структурного підрозділу, які працювали з ним на аналогічних посадах та за однаковими умовами напруженості та завантаженості, було запропоновано істотно більше підвищення зарплати. Цей факт був розцінений працівником як дискримінація і він подав в суд позовну заяву до роботодавця.

Суд визнав неправомірними та дискримінаційними дії роботодавця щодо підвищення працівнику зарплати у меншому розмірі, ніж іншим працівникам, які обіймають таку саму посаду, зобов’язав роботодавця усунути дискримінаційні умови в оплаті праці шляхом перегляду умов підвищення його зарплати, а також стягнув з роботодавця на користь працівника суму втраченого заробітку внаслідок дискримінаційних умов в оплаті праці.

Рекомендуємо https://kadroland.com/news/4678-posadi-odnakovi-okladi-rizni-comu-ce-nemozlivo-i-ci-je

Раді допомогти, звертайтесь ще!