Проблеми сумісників: облік робочого часу та кадрові питання

Доброго ранку! Щойно прочитала, що сумісники не можуть працювати за підсумованим обліком робочого часу. Але робоче місце (наприклад адміністратора готелю) це робота за змінним графіком. На основному місті у працівників відпустка без збереження ЗП на період дії воєнного стану. Що робити з такими працівниками? В умовах нестачі кадрів ми просто не можемо працювати інакше. Чи буде за таке порушення штраф? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.07.2025 | 09:30

Очікує відповідь

Ваші працівники можуть працювати за підсумованим обліком робочого часу – штрафу за це не буде.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто єдиною вимогою для роботи за сумісництвом є забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не співпадали – інших обмежень немає, у т. ч. і прямої заборони застосування для сумісників підсумованого обліку робочого часу.

Зважаючи ж на те, що наразі Ваші працівники повністю вільні від основної роботи (адже там вони перебувають у відпустках без збереження зарплати на період дії воєнного стану), вони може працювати у Вас за сумісництвом і на умовах підсумованого обліку робочого часу – це не є порушенням і жодних фінансових санкцій за це не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!

Дізнатись більше

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату