Чи потрібна медична довідка для прийняття молодих працівників
Обов`язково.
Молоді працівники до 21 року. Відповідно до ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медогляду й надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медоглядові. При цьому професія та вид виконуваних робіт ролі не відіграють.
Для роботодавців наступає адміністративна відповідальність за порушення організації медичних оглядів працівників (ч. 5 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Детальніше тут https://7eminar.ua/news/4359-yaki-strafi-za-porusennya-organizaciyi-medicnix-oglyadiv-pracivnikiv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеОтримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Продовження соціальної відпустки при захворюванні під час відпустки
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Увільнення працівника за повісткою: що робити далі
Чи допускається прийом на посаду кадровика без вищої освіти
Зміна зарплати: які дії потрібно вжити в кадровому обліку
Додаткові гарантії для співробітниці з медичним висновком про інвалідність
Чи можемо ми завірити трудову книжку як правонаступники
Оформлення тимчасового виконання обов'язків: заступництво чи додаткові обов'язки
Вибір способу призначення директора під час воєнного стану
Який код КП для посади маркетолога в Україні
