Прийняття нового працівника після звільнення: нюанси термінів роботи

Немає заборони, що прийняти директора з понеділка робочого дня.

Також нового директора можна прийняти з наступного календарного дня – з суботи, незалежно від того, чи це робочий день, вихідний або святковий день.

Це підтверджує практика і законодавство: дата прийняття на роботу – це дата, з якої з працівником укладено трудовий договір (ч. 1 ст. 24 КЗпП), а не обов’язково робочий день. Для укладання трудового договору не має, чи пʼятиденний, чи шестиденний робочий тиждень. Директора можна прийняти з будь-якого календарного дня (навіть суботи, неділі, свят),
якщо це вихідний день – робота може фактично розпочатися у понеділок, але в наказі буде дата прийняття саме субота.
Якщо важливо, щоб не було перерви у повноваженнях (без керівника підприємства) – оформіть прийняття з суботи. Якщо це не критично, можна оформити прийняття з понеділка (21.07).