Обмеження відпусток для працівників критичної інфраструктури: нюанси
Можна обмежувати надавати не більше 24 к.дн. всім працівникам, але це право, а не обовʼязок роботодавця.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлює, що працівникам роботодавець може надати відпустку повної тривалості або обмежує її тривалість 24 к. дн. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43.
Закон № 2136 дає змогу роботодавцеві вирішувати на свій розсуд, чи обмежувати тривалість щорічної основної відпустки не більше 24 к. дн., і чи надавати щорічну основну відпустку під час воєнного стану за минулий рік.
Для працівників, що виконують роботи на об’єкті критичної інфраструктури, роботи з виробництва товарів оборонного призначення або виконує мобілізаційне завдання / замовлення діє спеціальна норма, роботодавець має право під час воєнного стану відмовити у щорічній або іншій відпустці, окрім відпусток: у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Але знову ж таки це право, а не обов'язок роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику
Вимоги військового обліку: чи потрібен сертифікат для заміщення
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ


