Можна обмежувати надавати не більше 24 к.дн. всім працівникам, але це право, а не обовʼязок роботодавця.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлює, що працівникам роботодавець може надати відпустку повної тривалості або обмежує її тривалість 24 к. дн. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43.

Закон № 2136 дає змогу роботодавцеві вирішувати на свій розсуд, чи обмежувати тривалість щорічної основної відпустки не більше 24 к. дн., і чи надавати щорічну основну відпустку під час воєнного стану за минулий рік.

Для працівників, що виконують роботи на об’єкті критичної інфраструктури, роботи з виробництва товарів оборонного призначення або виконує мобілізаційне завдання / замовлення діє спеціальна норма, роботодавець має право під час воєнного стану відмовити у щорічній або іншій відпустці, окрім відпусток: у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Але знову ж таки це право, а не обов'язок роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!