Правомірність виконання обов'язків керівника в умовах ІПР
Водночас, посада керівника установи вимагає самостійного, безперерв. викон. управл. функцій та прийняття оперативних рішень, що робить неможливим виконання посадових обов’язків у режимі, передбаченому в ІПР.
Крім того, ШР посада поміч. секретаря не передбачена, що унеможлив. створ. необхідних організац. умов для виконання Вами обов.Таким чином, враховуючи зазначене, створ.належ.праці для ефект. викон.Вами функцій керівника установи немож. З Вами буде припинено ТДвідповідно до п2 ст.40
Так, це цілком правомірно.
Якщо відповідно до наданої Вашому працівнику ІПР він не може виконувати попередню роботу, то Ви не лише можете, а й повинні провести звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).
Єдине, на що Вам потрібно звернути увагу, що перед тим, як звільнити працівника за вказаною підставою, Вам потрібно запропонувати йому переведення на роботу, яку він може виконувати відповідно до ІПР, і лише якщо такої роботи на підприємстві немає чи працівник на неї не погоджується – звільняти внаслідок виявлення невідповідності займаній посаді внаслідок стану здоров'я. Тож Вам до наведеного тексту повідомлення про звільнення необхідно додати речення з пропозицією іншої роботи або ж із зазначенням того, що підходящої працівнику за станом здоров'я роботи в установі немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Відповідь АІ відхилено експертом
Куди подавати повідомлення про облік працівника на окупованій території
Звільнення психологів через брак фінансування та контрактування НСЗУ
Ми КНП ЦПСМД.У нас в штаті є психологи.
Нам потрібно їх звільнити , у звязку із браком коштів.НСЗУ не законтрактували на них пакет для фінінсування.
Підкажіть, будь ласка,чи можемо ми зсилатися на цю причину.Як правильно оформити…
Є відповідь АІ
Помилки в додатку 5 для сумісника з двома посадами
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Є відповідь АІ


