Kadroland | Особистий консультант

АЦ

Цимбалюк Аліна Михайлівна

18.07.2025 | 12:32

Відповідь надано

Правомірність виконання обов'язків керівника в умовах ІПР

Вітаю потрібна Ваша порада. Порадьте чи правомірно? .. відпов. до ІПР Вам встановл. потребу у пост. догляді та можливість виконан. обов’язків лише у спец. створ. умовах за умови наявності помічника секретаря.
Водночас, посада керівника установи вимагає самостійного, безперерв. викон. управл. функцій та прийняття оперативних рішень, що робить неможливим виконання посадових обов’язків у режимі, передбаченому в ІПР.
Крім того, ШР посада поміч. секретаря не передбачена, що унеможлив. створ. необхідних організац. умов для виконання Вами обов.Таким чином, враховуючи зазначене, створ.належ.праці для ефект. викон.Вами функцій керівника установи немож. З Вами буде припинено ТДвідповідно до п2 ст.40

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.07.2025 | 20:29

Очікує відповідь

Так, це цілком правомірно.

Якщо відповідно до наданої Вашому працівнику ІПР він не може виконувати попередню роботу, то Ви не лише можете, а й повинні провести звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Єдине, на що Вам потрібно звернути увагу, що перед тим, як звільнити працівника за вказаною підставою, Вам потрібно запропонувати йому переведення на роботу, яку він може виконувати відповідно до ІПР, і лише якщо такої роботи на підприємстві немає чи працівник на неї не погоджується – звільняти внаслідок виявлення невідповідності займаній посаді внаслідок стану здоров'я. Тож Вам до наведеного тексту повідомлення про звільнення необхідно додати речення з пропозицією іншої роботи або ж із зазначенням того, що підходящої працівнику за станом здоров'я роботи в установі немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату