Прийняття на роботу за сумісництвом: нюанси та рекомендації

Добрий день!
Плануємо прийнято на роботу за сумісництвом механіком на неповний робочий тиждень (три дні з 10.00. до 17.00.) чоловіка, якій працює за основною посадою мерчендайзером дистанційно 5 днів на тиждень, без вказання регламентованого часу.
Як його основна робота на таких умовах співвідноситься з нашою посадою за сумісництвом? Чи не буде це помилкою з нашого боку. І чи обов"язково йому приносити довідку з основного місця роботи?
Дякую.

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

20.07.2025 | 15:22

Очікує відповідь

Так, поєднання дистанційної роботи без фіксованого робочого часу з роботою за сумісництвом із визначеним графіком є допустимим, за умови, що працівник може якісно виконувати обов’язки за обома трудовими договорами без порушення встановленого режиму роботи в кожного роботодавця.

Оскільки за основним місцем роботи працівник виконує дистанційну роботу без регламентованого робочого часу, це не суперечить працевлаштуванню на вашому підприємстві за сумісництвом з чітко визначеним графіком (три дні на тиждень з 10:00 до 17:00).

Ця ситуація повністю відповідає вимогам ст. 102-1 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633), оскільки працівник у своїй заяві на працевлаштування за сумісництвом зазначає конкретний графік роботи, тим самим підтверджуючи, що має змогу його дотримуватися.

Довідка з основного місця роботи про графік не є обов’язковою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату