Запис у трудовій книжці: назва посади чи код професії
Маю таке питання, якщо ми приймаємо працівника на начальника відділу по кп 1229.7. Назву посади допустимо ставимо керівник відділу , то в трудовій книжці на прохання працівника записуємо по кп (начальник відділу) чи все ж назву посади ( керівник відділу)?
Дякую.
Назва посади працівника має звучати однаково як в наказі про прийняття на роботу, трудовому договорі (контракті), штатному розписі, - так і в трудовій книжці та кадрових документах тощо.
Назви посад для штатного розпису підбирають згідно з Класифікатором професій . Записи до трудових книжок про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконують відповідно до найменувань професій і посад, зазначених у КП (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text).
Отже, якщо підприємство приймає працівника за кодом КП 1229.7 на посаду "Начальник відділу" , то така назва посади має бути зазначена у всіх документах працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Наслідки для підприємства при бронюванні військовозобов'язаного працівника
з основного місця звільняється та одразу приймається на основне місце роботи, при цьому не повідомляє про ці зміни підприємство де є сумісником. Згодом виявляється що цей…
Уточнення даних у військовому обліку: які дати вказувати
Відображення статусу добровольця у військовому обліку працівника
Проблеми з військовим обліком: адреса прописки і роботи
При прийнятті на роботу працівник в заяві вказує адресу прописки та адресу фактичного проживання однакову (наприклад Київ), але по факту працює у Полтаві (місце роботи). Чи буде порушенням, якщо в повідомленні до ТЦК адреса фактичного місця проживання буде…


