Запис у трудовій книжці: назва посади чи код професії
Маю таке питання, якщо ми приймаємо працівника на начальника відділу по кп 1229.7. Назву посади допустимо ставимо керівник відділу , то в трудовій книжці на прохання працівника записуємо по кп (начальник відділу) чи все ж назву посади ( керівник відділу)?
Дякую.
Назва посади працівника має звучати однаково як в наказі про прийняття на роботу, трудовому договорі (контракті), штатному розписі, - так і в трудовій книжці та кадрових документах тощо.
Назви посад для штатного розпису підбирають згідно з Класифікатором професій . Записи до трудових книжок про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконують відповідно до найменувань професій і посад, зазначених у КП (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text).
Отже, якщо підприємство приймає працівника за кодом КП 1229.7 на посаду "Начальник відділу" , то така назва посади має бути зазначена у всіх документах працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Уточнення даних у військовому обліку: які дати вказувати
Відображення статусу добровольця у військовому обліку працівника
Внесення відділення протиповітряної оборони до штатного розкладу підприємства
Обов'язки військового обліку щодо надання оновлених даних резерву
Вибір коду посади заступника генерального менеджера у кадровому обліку
Вибір коду професії для керівника відділу маркетингу
Запит щодо форми звіту по працівниках з інвалідністю
Чи можлива виплата грошової компенсації за додаткову відпустку
Розрахунок днів основної відпустки при відпустці за свій рахунок
Вибір коду професії для бухгалтера з дипломом спеціаліста
Краще використовувати 3433?
2411.2 - лише для бухгалтера з…


