Наявність юриста на підприємстві для укладення колективного договору не є обов’язковою.

На багатьох підприємствах у штаті не передбачено юриста (юрисконсульта), але це не звільняє підприємство від необхідності розроблення колективного договору.

Колективний договір укладається та періодично оновлюється на локальному рівні на двосторонній основі.

До сторін належать:

• сторона роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця, зокрема відокремлені підрозділи юридичної особи;


• сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, що створені в юридичній особі, її відокремлених підрозділах, об’єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників цього роботодавця, а в разі їх відсутності – вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представник(и).

Структура та зміст колективного договору, порядок його затвердження, підписання, строк дії, повідомна реєстрація тощо визначені у Законі України «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text.

Радимо статтю на цю тему https://kadroland.com/news/5599-yak-uklasti-kolektivnii-dogovir-pokrokovii-algoritm

Раді допомогти, звертайтесь ще!