Так, нараховується.

Згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, зараховують час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Оскільки застереження щодо того, що така відпустка не надається працівникам, які працюють дистанційно, у законодавстві немає, то якщо на Вашому підприємстві встановлено 8-годинний робочий день і працівник не менш, ніж 4 години на день, працював дистанційно в особливих умовах, за які надається така відпустка (приміром, за комп'ютером), то він також має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!