так

По-перше, роботодавці, на яких поширюються положення пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану», обов’язково повинні подати оперативні відомості до ПФУ про зміни у трудових відносинах. Докладніше про це у публікаціях:

«Чи подавати до ПФУ оперативні відомості про звільнення працівника за сумісництвом та одночасне приймання за основним місцем роботи»;https://kadroland.com/news/2049-ci-podavati-do-pfu-operativni-vidomosti-pro-zvilnennya-pracivnika-za
«Алгоритм подання відомостей до ПФУ для цілей бронювання».https://kadroland.com/news/2166-algoritm-podannya-vidomostei-pro-trudovi-vidnosini-z-pracivnikami-do-pfu

По-друге, при прийнятті та звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487 (п. 34 Порядку № 1487).

По-третє, відомості про зміни у трудових відносинах роботодавець подає у додатку Д5 до Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску. У наведеній ситуації слід заповнити два окремих рядки:

• у першому рядку вкажіть усі дані про припинення трудових відносин;


• у другому рядку зазначте дані про нові умови трудових відносин. Варто врахувати, що в графі 07 для працівників, які прийняті на роботу за сумісництвом, вказують категорію «2» — наймані працівники (без трудової книжки). Інші графи заповнюють у загальному порядку, як і щодо працівників за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!