Вплив відпустки працівника з інвалідністю на квоту 4%
Так, може вплинути.
ПФУ та Фонд соціальної захищеності осіб з інвалідністю рахує виконання роботодавцями нормативу за інформацією з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 ). Якщо працівник повний місяць перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, роботодавець не нараховує йому зарплату за цей місяць і відповідно не сплачує ЄСВ. Наслідок — реєстр застрахованих осіб не враховуватиме такого працівника. Відповідно в кабінеті страхувальника на наступний рік можуть з’явитись адміністративно-господарські санкції і доведеться через суд доводити, що працівник з інвалідністю був в штаті, але перебував у відпустці без збереження зарплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Дії щодо призовника, що перебуває у відрядженні під час обліку
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Облік мобілізованих працівників: чи потрібне мобілізаційне розпорядження
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Дії відповідального за військовий облік при виклику працівника
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
Виправлення помилок у військовому обліку без відвідування ТЦК
Чи потрібно донараховувати премію звільненому працівнику підприємства
Оновлення військового обліку: зміна розрядів співробітників в організації
Звільнення директора: необхідність попередження загальних зборів за 30 днів
